Saint Charles School of Business
MBA EM IA E DADOS

O RH que prevê turnover antes que aconteça não espera o aviso prévio para agir.

12 meses de formação prática em people analytics, screening inteligente, predição de engajamento e gestão de talentos — sem programação.

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MBA em IA e Dados para RH — Saint Charles School of Business

Pré-inscrição disponível

E se você pudesse identificar quais talentos têm risco de turnover — antes que peçam demissão?

Imagine um processo seletivo que encontra os melhores candidatos enquanto sua equipe foca em estratégia.

Profissionais de RH que dominam IA e dados não gerenciam pessoas com intuição — lideram com inteligência.

People analytics, predição de engajamento, screening inteligente — tudo sem programação.

O próximo nível do RH não é sobre mais processos. É sobre decisões de talento mais inteligentes.

People analytics deixou de ser buzzword para virar requisito. Profissionais de RH que dominam dados preditivos e automação de processos não apenas gerenciam pessoas — lideram a estratégia de talentos com inteligência.

Quem domina people analytics, automação de processos e predição de turnover não é apenas mais eficiente — é indispensável.

O cenário que você conhece

A reunião que expõe o gap.

Reunião de diretoria. O CEO anuncia: "Quero que cada área apresente como está usando IA de forma estratégica. Não quero ouvir que o RH usa ChatGPT para escrever vagas — quero ver people analytics, predição de turnover, automação de processos. Quero ver dados."

Você congela. Sabe que tem 15 anos de experiência e conhece cada pessoa da empresa pelo nome, mas não consegue traduzir isso em dados acionáveis. Os relatórios são planilhas de headcount, a triagem de currículos é manual e a análise de engajamento depende de feeling.

A sensação de que o TI já tem dashboards prontos, vendas mostra pipeline automatizado, e o RH — a área que cuida de pessoas — ainda opera com planilhas e intuição. De que people analytics deveria ser o core do RH estratégico, mas na prática é só uma buzzword. De que existe um nível de uso de IA que transformaria tudo — mas parece fora do alcance.

"Quero ser a pessoa que o CEO procura quando o assunto é dados de pessoas — não a que fica em silêncio."

O cenário possível

Mesma reunião. Três meses depois.

Você apresenta: modelo de predição de turnover com 23 colaboradores em risco identificados, screening automatizado que reduziu triagem de 40h para 3h por processo, dashboard de people analytics em tempo real, ROI documentado de T&D — investimento de R$ 180k, retorno de R$ 520k em produtividade.

Você não é mais o profissional de RH que usa planilha. Você é quem lidera a estratégia de talentos com IA e dados.

Screening automatizado que liberou 37h/processo para a equipe

Predição de turnover com 6 meses de antecedência

NPS de onboarding que subiu 34 pontos com redesign baseado em dados

ROI de T&D documentado: 2,9× — apresentável para a diretoria

CORPO DOCENTE

Quem ensina, pratica.

Nosso corpo docente é formado por profissionais que aplicam IA e dados nos próprios negócios — não apenas teóricos. Cada instrutor traz cases reais e demonstra na prática o que ensina.

Crenças que travam seu RH

5 mitos que mantêm profissionais de RH presos ao básico.

Mito

"IA em RH é sobre substituir pessoas."

Realidade

IA libera o RH para o que realmente importa: estratégia, cultura e desenvolvimento. Quem usa IA não substitui pessoas — amplia seu impacto nas pessoas. Um BP que usa IA para predição de turnover salva talentos que nenhum sistema de gestão tradicional identificaria.

Mito

"Para ter people analytics, preciso de uma equipe de dados."

Realidade

Ferramentas no-code já permitem que profissionais de RH criem dashboards de engajamento, modelos de predição de turnover e automações de processos com autonomia. A complexidade era real há 3 anos — hoje, as ferramentas fazem o trabalho pesado.

Mito

"Processos de RH não podem ser automatizados."

Realidade

Screening, onboarding, relatórios, pesquisas de clima — a automação melhora a experiência do candidato e do colaborador. A equipe ganha tempo para o que importa. Triagem automatizada reduz de 40h para 3h por processo seletivo — e o RH foca em entrevistas estratégicas.

Mito

"Dados de RH são sensíveis demais para IA."

Realidade

IA com governança adequada é MAIS segura que planilhas manuais compartilhadas por email. Controle de acesso, logs de uso e anonimização são nativos nas ferramentas certas. A LGPD exige exatamente o tipo de controle que IA oferece — e planilhas não.

Mito

"Feeling sobre pessoas é insubstituível."

Realidade

Seu feeling sobre pessoas é uma vantagem rara — e com dados, fica imbatível. Feeling sozinho = viés inconsciente. A combinação é imbatível — e quem domina os dois lados lidera.

Programa

Grade Curricular

12 módulos em 2 semestres. Cada módulo combina fundamentação sólida com aplicação prática imediata — especificamente para RH.

M01

Fundamentos de IA para RH

Como IA e machine learning funcionam na prática — sem código, com aplicação direta em processos de pessoas e gestão de talentos.

M02

Screening e Recrutamento com IA

Triagem inteligente de currículos, scoring de candidatos e automação do funil de recrutamento — do job posting à shortlist.

M03

People Analytics Avançado

Dashboards de people analytics, análise de engajamento, produtividade e satisfação com ferramentas no-code.

M04

Predição de Engajamento e Turnover

Modelos preditivos para identificar riscos de turnover e oportunidades de retenção antes que virem problema.

M05

Automação de Processos de RH

Automação de onboarding, relatórios, pesquisas de clima e processos operacionais que consomem horas da equipe.

M06

Projeto Prático I — Diagnóstico + Plano

Diagnóstico completo do RH da sua empresa com IA e criação de um plano de ação data-driven para a área.

Incluso em todos os módulos

Workshops mensais Projetos práticos Mentoria em grupo Dados reais

Garantia de confiança.

Se nas primeiras 4 semanas o programa não atender às suas expectativas, devolvemos 100% do valor investido. Sem burocracia, sem justificativa.

Reembolso integral em até 30 dias.

O que está incluso

Tudo que você precisa para dominar IA e dados em RH.

  • 12 meses de módulos ao vivo

    Aulas semanais com professores praticantes, sempre aplicadas a RH.

  • Workshops mensais com cases práticos

    Cases reais de RH com IA — people analytics, screening, turnover, T&D.

  • Projetos com dados reais

    Nada de dados fictícios. Você trabalha com dados da sua empresa ou de cenários reais de mercado.

  • Mentoria em grupo quinzenal

    Sessões para tirar dúvidas, discutir aplicações e garantir que o aprendizado vire resultado.

  • Comunidade exclusiva de alunos

    Rede de profissionais de RH que também estão dominando IA e dados.

  • 2 anos de acesso ao conteúdo e atualizações

    Acesso contínuo a todo o material, atualizações de módulos e novos conteúdos.

  • Certificado MBA em IA e Dados em RH

    Certificado reconhecido pelo MEC, emitido por meio da Anhanguera Educacional.

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INVESTIMENTO

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PARA SUA EMPRESA

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Perguntas frequentes

Preciso saber programar?

Não. Zero programação. Ensinamos IA e dados com ferramentas práticas que não exigem código. Você vai aprender a usar plataformas de people analytics, automação e inteligência de dados sem escrever uma linha de código.

Quanto tempo preciso dedicar por semana?

Aproximadamente 6 a 8 horas semanais entre aulas ao vivo, projetos práticos e leituras. O formato é desenhado para profissionais que trabalham em tempo integral.

O MBA é reconhecido pelo MEC?

Sim. O certificado é reconhecido pelo MEC e emitido por meio da Anhanguera Educacional. Nossos programas seguem o rigor curricular exigido para MBAs — corpo docente qualificado, grade estruturada em 12 módulos, projetos com dados reais e acompanhamento individual.

E se eu já uso IA no RH?

O diagnóstico inicial mapeia seu nível atual. Nossos módulos cobrem do intermediário ao avançado — predição de turnover, people analytics avançado, compensation intelligence, automação estratégica de processos. Se você já usa ChatGPT para redigir vagas, vai descobrir que existe muito mais.

Qual a diferença para um MBA tradicional em RH?

MBAs tradicionais dedicam no máximo 1 módulo para tecnologia. Aqui, IA e dados são o fio condutor dos 12 módulos, sempre aplicados especificamente a RH — de screening com IA a predição de engajamento.

Posso pagar pela empresa?

Sim. Temos condição especial para empresas com 3+ alunos. Preencha o formulário para receber os detalhes.

IA não é modismo? Vale investir nisso agora?

IA e dados não são tendência passageira — são infraestrutura. Assim como ninguém questiona se precisa saber usar planilhas, em poucos anos dominar IA será requisito básico. A questão não é se você vai precisar, é quando. E quem se posicionar agora colherá os maiores resultados.

Tenho muitos anos de experiência. Esse MBA é para mim?

Especialmente para você. Sua experiência de mercado é a vantagem que nenhum programador tem. O MBA não substitui o que você já sabe — potencializa. Profissionais seniores que dominam IA e dados se tornam referência porque combinam contexto de negócio com capacidade analítica.

POR QUE AGORA

"A demanda por formação prática em IA para negócios nunca foi tão alta."

De acordo com pesquisa da Microsoft e LinkedIn, 66% dos líderes não contratariam alguém sem competências em IA — e a maioria dos profissionais não sabe ir além do básico. A Saint Charles é a única escola com MBAs por área de atuação focados em IA e dados para quem não é de tecnologia.

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